没签劳动合同时发生工伤，工伤后如何认定事实劳动关系

没签劳动合同时发生工伤

2010 年，小杜在一个建筑工地打工，公司仅与他口头约定了工资，由包工头负责发放。2010年11月13日，工作不到一个月的小杜在从事包工头王某安排的工作时， 被滚槽机将左手食指压断。小杜被送到医院后，建筑公司根本不管。由于工作时间短，小杜手里没有任何证据能证明他和建筑公司之间存在劳动关系，因而在申请劳动仲裁时，劳动部门以证据不足为由，裁决他与建筑公司不存在劳动关系。

工伤后如何认定事实劳动关系

工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以，劳动关系是否存在一直是工伤案件中最主要的纠纷之一。例如案例中的小杜，他既没有劳动合同，也没有其他能够证明劳动关系的证据，在工伤的认定中就容易出现纠纷。

未签订劳动合同也不意味没有“事实劳动关系”。如果没有劳动合同，劳动者应尽可能多地搜集劳动关系存在的其他证据，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等，在一定情况下都能作为认定事实劳动关系存在的证据。一旦发生工伤等劳动争议，当事人都可以直接据此主张劳动关系。