未签劳动合同工伤如何认定事实劳动关系？关键证据全解析

2010年，小杜在一家建筑工地打工，公司仅通过口头方式与其约定工资，由包工头王某负责发放。同年11月13日，工作不到一个月的小杜在执行王某安排的任务时，被滚槽机压断左手食指。事故发生后，小杜被送往医院救治，但建筑公司对此漠不关心。由于工作时间较短，小杜手中缺乏任何能够证明其与建筑公司存在劳动关系的证据，因此在申请劳动仲裁时，劳动部门以证据不足为由，认定他与建筑公司之间不存在劳动关系。

工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因此劳动关系的确认往往是工伤案件中最关键的争议点之一。例如，小杜的情况，由于没有签订劳动合同，也未能提供其他证明劳动关系的材料，使得工伤认定过程中容易产生纠纷。需要注意的是，未签订劳动合同并不等于没有“事实劳动关系”。在缺乏书面合同的情况下，劳动者应尽可能收集能够证明劳动关系存在的其他证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证、工作证等。这些证据在特定情况下均可作为认定事实劳动关系的依据。一旦发生工伤或其他劳动争议，劳动者可依据这些证据主张与用人单位存在劳动关系，从而维护自身合法权益。