入职仅签劳务合同，工伤待遇能否申请仲裁？法律解析

袁某是某市的一名村民。1997年1月，袁某所在的村（以下简称乙方）与该市的一家国有企业（以下简称甲方）签订了一份为期一年的“劳务协议书”。根据协议内容，乙方需派遣30名务工人员（袁某在其中）到甲方从事装卸、搬运及绿化等相关工作；甲方按照乙方务工人员的实际出勤天数支付工资，男工每日6.50元，并于当月将工资汇至乙方，由乙方负责发放；同时，甲方需按务工人员月工资总额的30%比例，当月支付给乙方作为劳动保护费用、小型工具费、医疗费、伤假工资、伤残工资、死亡抚恤金及善后处理等各项费用；甲方不承担其他任何费用或经济责任。

1997年11月，袁某在甲方某车间配合车工搬运部件时，不幸受伤致残。事故发生后，甲方为袁某的治疗支付了5万余元的医疗费用。1998年10月，袁某向甲方提出落实工伤保险待遇的请求，双方因此产生争议。随后，袁某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求甲方承担相关工伤待遇责任。

然而，劳动争议仲裁委员会经审查后认为，本案中甲方与乙方签订的“劳务协议书”属于劳务合同，而非劳动合同。袁某作为乙方派遣至甲方的务工人员，与甲方之间不存在劳动关系，而是基于平等民事主体地位形成的劳务关系。因此，袁某在甲方工作期间发生工伤，其相关待遇应由劳务合同的双方当事人按照协议约定协商解决。如协商未果，袁某可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。