简历造假被辞退是否能获得经济补偿金？未签合同开除的法律解析

2024年1月，吴先生前往北京亨瑞同照信息咨询有限公司应聘，其简历中显示为在读研究生，并曾在其他企业担任经理职务。由于公司误以为吴先生为在校生，未与其签订劳动合同，而是安排其担任咨询顾问工作。在工作一段时间后，公司认为吴先生的工作状态和方式影响了正常运营，决定将其辞退。

吴先生随后向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委认为公司未与吴先生签订劳动合同，应依法支付双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金，共计近两万元。对此，公司提出异议，认为吴先生在求职时存在简历造假行为，自称是学生，导致公司未与其签订劳动合同。后来公司发现吴先生并非在校生，且其任职经历也不属实，因此辞退他。

公司主张，由于吴先生的简历造假，不应承担未签劳动合同的法律责任。然而，法院审理后认为，尽管吴先生在求职过程中存在不实信息，但其与公司之间已形成事实劳动关系，公司辞退他的理由是其工作表现影响了公司秩序，而非基于欺诈行为。因此，公司仍需支付解除劳动关系的经济补偿金，但无需支付双倍工资。

最终，西城法院一审判决支持了吴先生的经济补偿金请求，驳回了公司拒绝支付的主张。