法定节假日加班工资怎么算？公司不放假是否违法？

徐某是西安市某食品加工公司的员工，月工资为2000元，每天工作12小时。由于春节期间是食品销售的旺季，公司并未安排他休息，而是口头承诺给予每天50元的补贴。徐某对此表示疑问，想知道公司的做法是否符合国家相关法律规定。

1995年5月1日实施的《关于职工工作时间的规定》明确规定，职工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。该食品公司每天让徐某工作12小时，显然违反了国家关于工作时间的规定。

根据2007年国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为3天，即除夕、正月初一和初二。《劳动法》及相关法律法规规定，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦1天；春节3天；清明节1天；国际劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。

对于法定节假日加班的情况，法律规定用人单位不得随意安排职工在法定休假日工作，除非遇到特殊情况，如自然灾害、事故或其他紧急情况，需紧急处理；生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，必须及时抢修；利用法定节假日停产期间进行设备检修和保养；或者为完成国防紧急任务、上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成农副产品收购、运输、加工等紧急任务。

即使在上述特殊情况下安排职工在法定节假日工作，也必须依法安排补休，或按照《劳动法》的规定支付不低于工资300%的加班工资。根据徐某的描述，其所在公司未依法安排其休息，且提供的节假日补贴明显低于法定标准，已构成对劳动者合法权益的侵害。因此，徐某有权依法要求公司安排补休或支付相应的加班工资。