未婚生育能否享受生育保险？产假权益与政策解读

2011年，赵某入职某咨询公司从事财务工作，公司依法为其缴纳了各类社会保险。2014年9月，赵某在未办理婚姻登记的情况下生育一女，并通过电话向单位申请产假及生育保险待遇。然而，公司认为赵某的行为违反了计划生育政策，属于违法生育，因此拒绝批准其产假，并拒绝承担相关生育保险费用。双方矛盾逐渐升级，赵某最终向高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁委员会在核实情况后，组织双方进行调解，最终达成协议：公司同意给予赵某98天的产假，但产假期间的生育津贴、生育医疗等费用由赵某自行承担。

关于未婚生育是否能享受生育保险待遇的问题，根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定，女职工生育依法享有98天产假，其中产前可休假15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天。由此可见，产假是法定权利，不以是否符合计划生育政策为前提，只要存在生育事实，女职工就应享有相应的产假权益。

然而，生育保险待遇的享受则有所不同。根据我国现行生育保险政策，享受生育保险待遇的前提是职工必须是合法婚姻者，即需符合法定结婚年龄、依法办理婚姻登记手续，并遵守国家计划生育政策。因此，若职工违反计划生育政策，将无法享受生育保险的相关待遇。

本案中，赵某在未依法办理结婚登记的情况下生育，违反了当地的计划生育政策，因此不能享受生育保险待遇。但根据《女职工劳动保护特别规定》，单位仍应批准其产假。这反映出当前在劳动保护与生育政策执行之间存在的矛盾。

在现实社会中，部分女职工的合法权益仍因各种原因未能得到充分保障。因此，我们应进一步加强对女职工的劳动保护，同时鼓励她们依法维护自身权益，推动更加公平合理的制度环境。