加班费未支付怎么办？劳动者维权指南与法律解析

高许在一家知名的糕点厂工作。五一劳动节临近，厂长召集员工开会，鼓励大家：“五一黄金周是我们的好时机，现在旅游拉动经济，咱们一定要抓住这个机会，今年五一大家努力干，赚足外地游客的钱！回头我们按正常的三倍工资来算！”虽然员工们对不能外出旅游感到遗憾，但三倍工资的承诺让他们心动。于是，五一期间工厂机器轰鸣，员工们加班加点，干得热火朝天。

到了中秋节，由于月饼品牌老旧，订单不断，工厂紧急召回30多名员工，高许作为月饼制作的老师傅，自然也被安排加班。厂长拍着胸脯承诺：“这次中秋节加班，保证按四倍算！”元旦期间，工厂为了创收，专门设计生产了多种特色糕点，员工们再次迎来一个忙碌的假期。然而，尽管厂长每次都承诺支付加班工资，但高许和同事们始终没有拿到。

多次询问后，厂长却以各种理由推脱，甚至说：“元旦的糕点赔了，没有厂子哪里有职工？我们每一个职工都应当把自己的命运和厂子的命运连在一起，这样我们的厂子才能发展起来。至于工资嘛，元旦的就不发了，五一和中秋的都按三倍算！”高许心中疑惑重重，为何每次提到加班费时，标准却不断变化？如果以后工厂都不支付加班费怎么办？

最终，高许决定向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认为，糕点厂应当按照《劳动法》规定，向高许一次性支付五一、中秋和元旦三个法定节假日的加班工资，按正常工资的三倍计算。经调解，双方达成协议，糕点厂同意按正常工资的三倍支付高许的加班费，三次加班费累计共计4000元，于调解书生效之日起一次性支付。

本案主要涉及法定节假日加班工资的计算问题。关于劳动者在法定节假日加班应获得几倍工资，社会上一直存在争议，尤其是广东省在制定《广东省企业工资支付条例（草案）》时明确指出为四倍，更引发了劳动者的广泛关注。为了更好地宣传《劳动法》，帮助大家走出对节假日工资的误区，本文结合劳动法及相关规定，分析节假日工资到底是三倍还是四倍。

根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果劳动者在法定节假日不工作，也应享有正常工资。而如果在法定节假日工作，则应支付不低于其正常工资的300%的工资报酬。

需要注意的是，这里的300%工资报酬，并非指在正常工资基础上再支付三倍，而是指在正常工资基础上，额外支付三倍的加班费。也就是说，法定节假日加班工资应为平时工资的四倍。因此，当劳动者在法定节假日加班时，其应得工资至少应为平时工资的四倍。

本案中，高许三次加班均属于法定节假日，糕点厂应支付不低于正常工资三倍的加班工资。但因为糕点厂已经按正常工资支付了月工资，所以在计算节假日加班工资时，应以平时日工资的三倍为基础，因此高许实际上获得了四倍于平时工资的报酬。劳动仲裁委的调解结果符合法律规定，保障了劳动者的合法权益。