公司违法解除劳动合同是否需支付经济补偿金？案例解析

2010年6月9日，谭田通过招聘进入湘潭县某公司担任车工，并依法签订了《劳动合同书》。2014年8月1日，原合同到期后，双方续签了新的劳动合同，约定合同期限为2014年8月1日至2017年7月31日。然而，公司为节省成本，一直未为谭田缴纳失业保险费用。

2014年9月，谭田因在公司涉密电脑上玩了几盘游戏，被公司负责人批评违反工作纪律，双方因此发生争执。随后，公司于2014年9月26日以谭田严重违纪为由作出开除决定。谭田在得知被解除劳动合同后，向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2014年11月19日，仲裁委员会作出裁决，认定公司违法解除劳动合同，应向谭田支付违法解除劳动合同的赔偿金39062元、一次性生活补助金3664元以及2014年9月份的工资3096元。公司对此裁决不服，遂向湘潭县人民法院提起诉讼。

在案件审理过程中，公司提交了谈话记录、工会会议决定及开除处理决定等材料，试图证明谭田存在严重违纪行为，其被开除的决定合法有效。但经法庭质证与认证，发现这些证据均未有谭田的签字确认，属于单方证据，无法有效证明谭田违反公司规章制度。同时，谭田在工作期间的行为并未达到应予开除的严重程度，公司以此为由解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除。

经查明，谭田在该公司工作时间为4年3个月零18天，月平均工资为4340.29元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按经济补偿标准的两倍向谭田支付赔偿金，即4340.29元/月 × 4.5个月 × 2 = 39062.62元；因公司未为其缴纳失业保险，依法应支付一次性生活补助金，金额为916元/月 × 4个月 = 3664元；此外，公司还应支付谭田2014年9月份的工资3096元。最终，法院支持了仲裁裁决，作出相应判决。