试用期怀孕被辞退怎么办？怀孕女工能否被辞退？

2013年9月，李小姐（化名）应聘至上海某旅行社，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期为三个月。两个月后，李小姐发现自己怀孕，单位在得知情况后，于11月单方面解除了与她的劳动关系。尽管如此，李小姐仍按时将医院出具的病假条和诊断意见书寄送至旅行社。双方就是否可以解除劳动合同产生争议。李小姐随后向劳动仲裁机构申请仲裁，但未获得支持，于是向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系，并主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资及拖欠工资。

静安区人民法院审理后认为，虽然用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但李小姐已实际为单位提供劳动，单位也向其支付了劳动报酬，且其工作内容属于用人单位的业务组成部分，因此应认定双方已建立劳动关系。法院进一步指出，旅行社以李小姐怀孕为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。此外，单位未在用工之日起一个月内与李小姐签订书面劳动合同，违反了相关劳动法规。据此，法院判决恢复李小姐与旅行社的劳动关系，并依法支付其双倍工资及拖欠工资共计2.7万余元。