单位提出解除与终止劳动合同，须支付经济补偿吗？

单位提出解除与终止劳动合同

老章在某企业工作近八年了，2014年12月，他的劳动合同到期，到期以后企业不同意跟他续订了。为此，老章感觉十分委屈，觉得自己这几年为了企业、为了公司，费尽了心力。可尽管如此，对于企业的决定，老章也得无奈的接受了，现在他想知道的是，合同到期后，老章可以主张哪些权利呢？

须支付经济补偿吗

按照《劳动合同法》的规定，单位应该向这个员工支付终止合同的经济补偿金，那么需要支付多少补偿金呢？按照固定，经济补偿金的标准是职工工龄满一年支付一个月的工资；不满六个月的，为半个月的工资；超过半年不满一年的，视为满一年。那么，老章可以主张6个月的工资作为经济补偿金？答案是：不能。

按2008年之前的规定，案例中情况是不需要支付经济补偿金的，要从《劳动合同法》实施起开始计算即2008年1月1日开始计算老章“用人单位不续订合同经济补偿金”的工作年限，到2014年12月他的合同到期终止，年限是3年，因此老章可以要求支付5个月的工资作为经济补偿金。