员工穿拖鞋上班脚受伤是否算工伤？法院判决明确解释

莫某是某鞋业公司的员工，负责裁断车间的管理工作。2014年7月12日上午，他在车间巡查过程中，不慎踩到地上的刀模，导致右脚受伤，经医院诊断为右足跟跟腱断裂。随后，莫某向瑞安市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局认定莫某的伤害属于工伤。鞋业公司对此不服，向瑞安市人民法院提起诉讼，认为莫某违反公司规定，在工作时间穿着拖鞋，导致受伤，不应被认定为工伤。

法院审理后认为，莫某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，其右足跟跟腱断裂的伤情事实清楚、证据充分，且认定程序合法。因此，法院判决驳回鞋业公司的诉讼请求。

法官提醒，根据相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，除非能够证明其伤亡是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形所致。本案中，莫某的受伤符合工伤认定条件，不能因其存在过失责任而被排除在工伤认定范围之外。