员工主动离职，公司是否应依法转移社保关系？

姜先生于2003年4月进入某公司工作，2014年11月，双方解除了劳动关系。姜先生表示，在解除劳动关系后，某公司未能按照相关规定为其办理档案及社会保险关系的转移手续，导致其社会保险中断，无法正常领取失业金。因此，他向有关部门提出申诉，要求公司为其转移档案及社会保险关系，并赔偿2014年12月至2008年12月期间的失业金损失共计6000余元。

某公司则辩称，曾多次通知姜先生前往公司办理档案及社保转移手续，但姜先生未到场办理，因此公司无法完成相关转移，姜先生的失业金损失请求没有依据。对此，姜先生提起了劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。此外，《北京市失业保险规定》第十五条第一款进一步明确，用人单位应在与职工终止或解除劳动关系后7日内将失业人员名单报户口所在地区（县）的社会保险经办机构备案，并在20日内将职工档案转移至该机构。

由此可见，用人单位有法定义务为离职员工办理档案及社保关系的转移。本案中，某公司虽声称已多次通知姜先生办理相关手续，但未能提供有效证据予以证明，仲裁委员会未予采信。因此，公司应依法为姜先生办理档案及社会保险关系的转移，并承担相应的责任。