职工被电击受伤单位不认工伤，法院最终认定为工伤

职工唐某在工作期间遭遇电击，被诊断为窦性节律、ST-T改变及心肌损伤。唐某随后向相关部门申请工伤认定，但其所在单位锡城某有限公司否认唐某在工作中发生触电事故。最终，劳动部门依据相关法律规定，认定唐某为工伤，并作出《工伤认定决定书》。该公司不服该决定，向政府申请行政复议，复议机关维持了原工伤认定决定。随后，该公司又于2008年5月向法院提起行政诉讼，请求撤销《工伤认定决定书》。

在庭审中，原告公司主张，当天与唐某共同工作的同事并未发现其被电击或送医治疗的情况，唐某工作至中午后请假回家吃饭，且公司电工检查过车间设备和线路，未发现漏电问题，其他同事也未出现触电情况。因此，原告认为唐某的受伤并非发生在工作过程中，不应认定为工伤。

被告劳动部门则辩称，由于触电属于无形伤害，唐某本人无法提供直接证据证明被同事目睹触电过程。但根据唐某当天的病历记录、单位考勤表以及同事的调查笔录，可以确认其在上午工作时曾感到被电麻，且当天下午未上班。结合市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，电击伤确实可能导致心肌损伤及相应的心电图改变，因此认定唐某为工伤具有充分依据。

法院审理后认为，唐某在工作场所因工作原因触电受伤，符合工伤认定的法定情形。有证人证实，事发当天曾听到唐某说被电麻了一下，且有同事看到其手中的钢球差点掉落。这些证据与唐某提供的病历、单位考勤记录相互印证，能够合理推断其受伤系因工作过程中触电所致。尽管原告提出异议，但未能提供有效证据证明唐某的受伤并非发生在工作期间，依法应承担举证不能的责任。因此，法院最终支持了劳动部门的工伤认定决定，维持原判。