职工病假期间被解雇是否需支付经济补偿金？法院判决解析

徐某因病假期间被公司解雇，向法院提起劳动争议诉讼。2009年6月23日，徐某因感到眩晕恶心，前往许昌市人民医院急诊，被初步诊断为美尼尔氏综合症，遂向公司申请病假。公司董事长汪某批准其病假6个月。随后，徐某要求公司支付病假期间的工资，遭到拒绝。2009年12月24日，徐某向禹州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求支付病假工资4900元及经济补偿金。2010年1月3日，公司单方面解除与徐某的劳动关系。2月20日，仲裁委员会作出裁决，认为病假是否成立不属于其受案范围，驳回了徐某的请求。

对此，徐某于3月18日向禹州市人民法院提起诉讼，要求公司支付病假期间的双倍工资9800元及30个月工资的经济补偿金。公司则辩称，徐某提供的美尼尔氏综合症诊断证据不足，且该病的治疗期通常为7至15天，不应批准6个月病假；徐某虚构事实骗取病假，公司据此解除合同符合规定，请求法院驳回其诉讼请求。

法院审理后认为，徐某依法享有劳动权利，包括获得报酬和休息休假的权利。其因病请假并获得公司批准，应依法享受病假工资待遇。虽然徐某以初诊结论申请长假存在不当之处，但批准病假的权利在公司，公司可以选择是否批准，并要求徐某提供确诊证明及详细诊疗措施以确认病假时长。然而，公司并未行使该权利，而是直接批准了6个月的病假，应视为其认可了徐某的请假事由。因此，徐某请求公司支付病假工资符合法律规定，应予支持。

至于经济补偿金，法院指出，公司在双方发生争议并进入仲裁程序后单方面解除劳动合同，违反了相关法律规定，徐某要求支付经济补偿金的请求具有法律依据。最终，法院判决禹州市某饮料有限公司向徐某支付6个月病假工资4200元及经济补偿金8400元，共计12600元。