单位单方续签劳动合同是否有效？劳动者有权拒绝续签

杨某与所在单位的劳动合同在2004年3月21日到期后，他提出终止劳动关系，但单位却表示已决定与其续签合同，拒绝办理终止手续。企业以“临时无人接替”为由，要求杨某至少续签一年，否则不予办理相关手续，甚至威胁若他拒绝则按自动离职处理。对此，杨某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求单位依法为其办理解除劳动合同的手续，维护自身合法权益。

仲裁委员会受理此案后，经过调查确认，杨某与该化工厂签订的5年劳动合同已于2004年3月21日到期。根据《劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。劳动合同期满后，若双方同意续订，也应基于平等协商达成一致。如果一方不同意续订，另一方不得强迫其继续签订合同。本案中，杨某已明确表示不再续订合同，并提出终止手续，而单位却在未与杨某协商的情况下单方面决定续签，明显违反了上述法律规定。

此外，《劳动法》第十八条指出，无效的劳动合同自订立之日起即不具有法律约束力。单位单方面续签的劳动合同因缺乏杨某的同意，属于无效合同，杨某有权拒绝履行。同时，《劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同期满或约定终止条件出现时，劳动合同即行终止。单位在合同期满后，有义务依法为劳动者办理终止手续，不得以任何理由拖延或拒绝。若未依法办理，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能需承担相应的赔偿责任。

综上所述，该化工厂单方面续签劳动合同的行为不具备法律效力，必须依法为杨某办理原劳动合同的终止手续。仲裁委员会的裁决是符合法律规定的，具有充分的法律依据。