女教师患癌被开除事件引发关注，用人单位合法辞退情形解析

一、女教师患癌被开除
据中国网讯，刘某于2012年加入兰州交通大学博文学院，成为一名大学教师。其母亲马某表示，刘某罹患卵巢癌并已扩散，患病期间却遭到学校的开除。家属曾恳求校方继续为其购买保险，但遭到拒绝。校领导曾冷淡回应：“不要给我哭，我见这样的事情挺多的……”2018年8月14日，因癌症并发心脏病，年仅32岁的刘某不幸离世。家属向记者提供的《关于开除刘某等同志的决定》显示，2015年1月19日，院长办公会议研究决定，刘某等两位教师因连续旷工，违反了兰博人字（2009）6号文件规定及劳动协议相关条款，因此被开除，解除劳动关系。在博文学院工作三年的刘某收到开除通知时，一时难以接受。她在微信聊天中向朋友倾诉：“起初他们并不知道我具体的病情，我请了一个学期的假，期末还打电话问我下学期是否能返岗。后来我母亲向学院说明了我的真实病情，他们得知后就把我开除了。”

二、用人单位合法辞退员工的情形
（一）用人单位提出解除劳动合同，经与员工协商一致，可以解除。
（二）员工有以下情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同：
1. 在试用期内被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。
（三）出现以下情形时，用人单位可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人：
1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同达成一致。
若用人单位未提前30日通知员工，则应支付其一个月的月平均工资作为补偿。
（四）用人单位在濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营出现严重困难时，应提前30日向工会或全体员工说明情况并征求意见，经劳动部门批准后，方可进行人员裁减。