保安因被辞退报复纵火烧车，劳动者如何理性维权？

一、保安因被辞退心生怨恨，两次纵火烧车。据人民网报道，沈阳大东区龙之梦畅园小区一名保安因不满公司辞退处理，采取极端手段纵火烧毁小区内两辆汽车。经调查，该保安因排班问题与另一名保安发生争执并引发肢体冲突，最终被公司辞退并调离岗位。出于报复心理，他实施了纵火行为。近年来，劳动纠纷频发，多数情况下，劳动者处于弱势地位，权益受损后往往难以有效维权，要么选择忍让，要么采取暴力手段，甚至出现极端事件，如自杀等。这种恶性循环不仅损害了劳动者的利益，也削弱了劳动者与用人单位之间的信任关系。若双方能以平和的态度沟通，通过合法途径解决矛盾，将是最有利于双方和社会的选择。在该事件中，若保安队长能够冷静处理，客观看待自身责任与义务，或许就不会走上违法的道路，避免给自己和家人带来更大的伤害。若认为公司的辞退决定不合理，劳动者应依法维权，而非采取报复行为。

二、劳动者如何理性维权

1. 协商解决：发生劳动争议时，劳动者可与用人单位进行协商，也可邀请工会或第三方共同参与，以达成和解协议。

2. 申请调解：若协商不成或不愿协商，劳动者可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、地方工会劳动争议调解中心，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

3. 向劳动行政部门投诉：用人单位若存在违反国家规定、拖欠劳动报酬、工伤医疗费或经济补偿金等行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，相关部门应依法处理。全国统一的劳动保障咨询电话为12333，可作为投诉渠道。

4. 劳动仲裁：如调解不成或不愿调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

5. 提起诉讼：若仲裁机构不予受理或对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。