29省份陪产假期限明确，如何保障休假权益？

一、29省份明确陪产假期限

中新网北京10月12日电（记者 李金磊）随着广东省发布新版计划生育条例，截至目前，全国已有至少29个省份在其最新修订的计生条例中明确了陪产假的期限。陪产假时长从最短的7天到最长的1个月不等，多数省份为15天。记者调查显示，多数人能够享受足额的陪产假，但也存在部分人因各种原因未能休满，甚至出现“有假难休”的情况。

广东省最新修订的《人口与计划生育条例》规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方可享受80天的奖励假，男方则享有15天的陪产假。据记者统计，除西藏和新疆外，其余29个省份均已修订本地计生条例，明确陪产假（部分地区称为护理假）的具体天数。其中，天津和山东的陪产假最短，均为7天；上海为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、海南、重庆、贵州、青海等省份均规定男方享有15天的陪产假。

湖南和四川的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏则为25天；安徽和陕西的陪产假则根据夫妻是否异地生活而有所不同。安徽规定，男方享受10天护理假，若夫妻异地居住，男方可享有20天；陕西则规定男方护理假为15天，异地居住的可延长至20天。在29个省份中，河南、甘肃、云南的陪产假最长，分别为30天，其中河南为1个月，甘肃和云南为30天。

二、如何保障陪产假休假权益

（一）单位不同意怎么办

对于一些单位以“工作需要”或“不了解相关规定”为由拒绝员工休陪产假的情况，劳动者应积极与用人单位沟通，争取通过协商解决。若协商无果，可向当地计划生育部门或劳动监察大队反映问题。此外，建议劳动者在签订劳动合同时，将陪产假的相关规定写入合同，以减少日后可能产生的纠纷。

（二）工资和奖金如何发放

陪产假期间的工资和奖金发放问题，是许多男职工关注的重点。记者梳理发现，多数省份在新修订的计生条例中明确，陪产假期间视为正常出勤，工资和奖金应照常发放，不得降低其待遇。例如，北京市规定，女职工及其配偶在休假期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动关系；上海市明确，配偶陪产假期间的工资按其正常出勤应得工资发放；广东省则指出，在规定假期内工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

因此，如果男职工在休陪产假期间遭遇用人单位无故克扣工资的情况，可依据本省相关条例，依法维护自身合法权益。