老板拖欠工资被判刑，劳动维权该找哪些部门？

一、老板拖欠工资被判刑
据北青网报道，2013年5月至9月期间，东营的赵某分别承包了某村的社区工程和某公司的砌墙工程。尽管施工单位已全额支付工程款，赵某却在施工过程中拖欠了74名农民工工资共计556,644元。面对农民工的讨薪要求，赵某选择逃避责任，于2013年11月驾车逃离。当地人社部门多次责令其限期支付工资，但赵某始终拒不履行。随后，案件被移送至公安机关立案侦查，2014年赵某被抓获归案。案件最终由利津法院审理，法院认定赵某以逃匿方式逃避支付劳动报酬，数额较大，且在政府责令其支付后仍拒不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，依法判处其有期徒刑一年零六个月，并处罚金二万元。

二、劳动维权应找谁
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，因此用人单位拖欠工资的行为已违反相关规定。
《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。若用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令其支付工资及经济补偿，并可要求其支付赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间的工资；
（三）支付的工资低于当地最低工资标准。
经济补偿和赔偿金的标准，按照国家相关法律法规执行。

当劳动者合法权益受到侵害时，可采取以下维权途径：
1. 向企业所在地的劳动监察部门举报。该途径反馈速度快、程序简单，但执行效力较低，适用于工程类劳务纠纷。
2. 向企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 若对仲裁结果不服，可向企业所在地的人民法院提起诉讼。
4. 若用人单位拒不执行仲裁或法院的裁决，可向企业所在地或其财产所在地的人民法院申请强制执行。