老板为骗保碾压员工遗体，工伤死亡赔偿标准及流程解析

北青网讯：在一次卸载玻璃作业中，园林公司老板黄某与员工杜某、覃某共同操作，结果一块重达750公斤的巨型玻璃意外倾倒，将员工杜某砸身亡。事故发生后，为逃避对死者家属的赔偿责任，黄某竟驾车碾压杜某遗体，伪造车祸现场，编造虚假的保险事故，企图骗取保险金。近日，记者从三峡坝区人民法院获悉，黄某因犯重大责任事故罪和保险诈骗罪，被判处有期徒刑2年。

此类案件的发生，反映出两个问题：一是部分公民法律意识淡薄，二是对劳动者的保护机制存在明显不足。事故发生后，部分负责人因担心承担赔偿责任，而采取不当手段转嫁风险。

根据《工伤保险条例》相关规定，员工因工死亡，其直系亲属可依法从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1. **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；若为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。核定的各供养亲属抚恤金总额不得超过因工死亡职工生前的工资。
3. **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。对于在停工留薪期内因工伤死亡的职工，其近亲属可享受上述待遇；对于一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属也可享受该补助。

为保障工人群体的合法权益，我国法律规定用人单位必须为员工缴纳工伤保险。因此，一旦发生工伤事故，应依法走工伤保险理赔程序，避免因信息不对称或法律认知不足而引发不必要的纠纷。