2017年中国企业员工工资或增长7%，劳动者能否要求涨薪？

一、明年中国企业员工工资或增长7%
据搜狐网报道，预计2017年中国员工的平均实际工资增长率将达到4.7%，高于全球和亚太地区的预计增长率1.5%和2.6%。这一较高的工资增长使中国在全球实际工资增速排名中位列第四，较2016年提升了两位。在四个一线城市中，深圳的员工实际工资增长速度最快，预计为5.2%，超过今年的平均增速3.7%。而北京则预计2017年的实际工资增长率最低，仅为3.2%。ECA International亚洲区域总监关礼廉指出：“尽管中国经济持续放缓，且面临诸多负面报道，但这些并未直接影响中国的工资增长。然而，北京正在努力将经济模式从过去三十多年依赖出口和投资的模式，转向以国内消费为主导的经济结构，这可能是该地区工资增长相对缓慢的原因。即便调薪率高于通胀率，许多企业仍保持显著高于地区和全球平均水平的调薪幅度，这表明吸引和留住员工仍然是企业面临的重要挑战。”

二、劳动者是否可以要求涨工资
我国劳动法并未明确规定每年必须为劳动者加薪，是否加薪主要取决于用人单位的薪酬制度以及企业的经营状况。只要企业支付的工资不低于当地最低工资标准，即为合法。根据《劳动合同法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。因此，工资水平只要符合当地最低工资标准以上，企业就无需额外加薪。国家出台的各类涨工资文件和法规，主要针对的是公务员和事业单位工作人员，即财政供养人员。对于企业而言，工资调整更多依赖于市场供需情况和企业自身的经济效益，与国家政策的直接关联较小。因此，劳动者是否能要求涨工资，需结合企业实际情况和市场环境综合考量。