乐视否认员工排队离职 如何办理离职手续

一、乐视否认员工排队离职

12月8日消息，昨日网友曝光了一张乐视员工在公司HR服务中心排队办理离职手续的照片。有乐视控股内部人士确认，该照片拍摄场景确实为公司办理离职的办公室，整个集团人员架构优化调整涉及10%的员工，约1400名员工面临离职，导致短期内排起长龙。

但有媒体今日援引乐视内部人士消息，对此事表示否认，称此图是员工排队办公积金、考勤休假及离职等所有人事服务事宜。

此前据懒熊体育报道，乐视体育内部已决定整体裁员，幅度将达到20%，其中智能硬件部门的裁员幅度将达到50%；乐视体育总编辑敖铭已提交辞呈，即将离职；而业务版块也有所调整，确定了接下来以媒体、线下和装备三块为主线，媒体业务为最核心。（cnbeta网站）

二、如何办理离职手续

当前各大公司的人员流动性都很大，员工离职是常有的事情。那么在办理离职手续时，要注意哪些问题呢？

（一）离职手续

1、提前一个月递交辞职信，跟领导进行谈话。当然去意已决，单位也不会说什么了。

2、在这一个月期间，尽快的把本单位的特殊事项办理干净。比如借出物品的归还，工作的交接。

如果在此期间单位人事能帮你办理档案的事宜是最好的。可以跟他们提前预约做下面的事。

a.让人事帮忙检查你的档案，最主要的是你各个时期的资料。人事都懂的，千万查

清楚，比如大学毕业时的派遣证，工作中的职称评定资料。如果少了有需要补的

尽快办理。还有就是档案的装订（有的人才只接收装订好的，未装订的他们不收）。

b.查询一下你的公积金账户，到单位管公积金的部门。问清楚你们单位公积金是国管

的还是市管的。开具相应的账户资料。

3、上面的准备工作做好了，进入实际的离职操作阶段。

a.通知单位管保险的部门，停掉自己本月之后的保险。并且去新的单位管保险的部门

提供身份证和医疗蓝本。让他们给你把保险续上。

b.去新单位人事部门开档案的提档函，如果单位没有档案的保管权。问清他们档案都放在

什么人才。如果单位不管档案的事，自己就近找一个人才。人才都有保管档案的业务。

同样去开提档函。然后回本单位提取档案，并按提档函上的日期规定（生育证明，工资证明），送回新单位。

新单位会检查档案内容，如果不缺什么，他们收下。如果缺失，他们会给你写个说明

拿到原单位进行补救。然后再次送回。

c.去新单位问清他们的公积金是国管还是市管。开具相应的账户资料。回原单位让他们

将你现在的公积金做转出。问清多长时间能转完，然后让新单位查你的账户是否已经

转过来。

4、上面的全部完成后问清原单位还有什么特殊手续。最后让他们开具离职证明。拿着离职证明就可以去新单位报到了。

（二）注意事项

1、员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

（1） 审查其劳动合同；

（2） 审查文件、资料的所有权；

（3） 审查其了解公司商业秘密的程度；

（4） 审查其掌管工作、进度；

（5） 阐明公司和员工的权利和义务。

记录《离职谈话记录》，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。

2、员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

（1） 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等证件；

（2） 审查员工的福利状况；

（3） 回答员工可能有的问题；

（4） 征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话记录，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。

3、辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。