14岁少年成为教师引热议，法律如何保护未成年劳动者？

14岁少年成为教师的新闻引发广泛关注。据悉，亚沙在8岁时便成为全球首个获得数学A级成绩的学生，他在6份试卷中取得了两份满分100分和一份99分的成绩。到了9至10岁，他在数学和统计学领域继续获得更多的A级成绩。完成6年小学教育后，他直接进入大学学习。13岁时，他成功通过教师岗位的面试，击败了所有成年竞争者，获得了这份工作。亚沙表示，他正处于人生中最美好的时光，热爱学习，也喜欢自己的新工作，尤其是能够帮助其他学生。谈到自己的成就，他说：“我喜欢数学，因为它是一门精确的科学。这是唯一一门你可以用逻辑证明自己所说是正确的学科。学习数学既轻松又愉快。”

未成年人劳动保护的相关法律规定

根据《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。

《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条明确指出，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌劳动。第六十五条还规定，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。

此外，劳部发【1994】498号文件第六条规定，用人单位招用未成年工，除满足一般用工条件外，还需向所在地县级以上劳动行政部门进行登记。劳动行政部门将根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》核发《未成年工登记证》。各级劳动行政部门应按照相关规定审核体检结果和拟安排的工作内容，未成年工须持证上岗。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条也指出，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，除非国家另有规定。若招用已满16岁但未满18岁的未成年人，应遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度及保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等可能危害其身心健康或危险的劳动。在工作时间方面，未成年工应执行正常的8小时工作制，一般不得加班。