老板娘频向男员工发裸照示爱 如何应对职场性骚扰？

老板娘频向男员工发裸照示爱

34岁的王某在道外区一家汽配商店工作一年多了，前不久，他突然辞职。“干得好好的，为什么辞职呢?”面对妻子刘某的询问，王某总是支支吾吾，还经常背着刘某玩手机。一次，刘某翻看王某的手机，发现一名女子经常给丈夫王某发裸照，并说一些暧昧言语。“她是谁?”面对妻子的询问，王某面红耳赤。原来，给他发微信的人是王某之前汽配商店的老板娘。王某在上班时，35岁的老板娘赵某经常会向他手机里发一些暧昧的言语。起初王某不以为然，到后来老板娘竟发来了自己的裸照，还趁商店无人时主动亲吻王某。王某经过反复考虑，决定辞职。然而，事情并没有结束，赵某还是经常拍自己的裸照发到王某的微信上，还问王某“何时有时间回店看看”，没想到被王某的妻子刘某发现了。刘某第二天拿着这些照片去找赵某理论。汽配商店的老板正巧也在，得知这些情况后，痛骂了赵某一顿就走了。老板娘赵某自觉面上无光，与刘某在商店内厮打起来，相互挠破了脸，撕坏了衣服，店员见状报了警。大兴派出所民警立即赶到现场将两人分开，带回派出所。派出所里，赵某承认与王某有暧昧关系，但没想到王某会突然辞职躲避，所以才想以此种方式“引起”王某的注意。由于打斗的双方互有损伤且不严重，民警为两人进行了调解后，各自处理伤势。

如何应对职场性骚扰？

职场骚扰,或明或暗,总在伤害。面对骚扰,该迎头痛击,还是“曲线救国”,各有各的招数。而一些受害者碍于想保住工作没有强烈表示抗拒,这在一定程度上滋长了性骚扰者的“气焰”,这与我们社会的文化背景有一定的联系，因此要想减少性骚扰，首先要转变观念。而受害者难以找到证据，是她们选择回避态度的主要原因。

在性骚扰案件中，女性往往是弱者，所以遇到此类情况时，一定要在举证上下功夫，注意收集一切有利于自己“被骚扰”的证据，包括人证、物证、视听材料取证。如果长期被骚扰，应随身携带录音机、照相机进行取证。事后取证可以采取打电话过去责问并录音，也可以发邮件、短信来责问当时情况，以保存证据。

法律界人士建议，适当时还可以考虑影响举证，比如上下级，在他对你进行性骚扰被拒绝后，是否将你调动到更差的工作岗位，或者你辞职后，对你寻找新工作设置种种障碍。尤其要注意不能“私了”，这样会使犯罪分子得寸进尺、没完没了。

北京市妇联相关人员同时建议，为了不给自己心理和精神添烦忧，女性朋友必须学会远离可能受到性骚扰的场合和减少遭遇性骚扰的机会，而这应当比诉讼更能够保护自己。比如乘坐公共交通时对于身边的陌生男性应尽量避而远之，遇骚扰时要痛斩“咸猪手”；注意自己的外在形象，在穿着方面要得体大方，不要露得太多，防止某些人产生不良思想；待人接物方面要讲究方式方法，如果发现有心怀不轨的人出现在旁边，就要和对方保持距离，不让对方有可乘之机。