日本奥运场馆新员工过劳死引争议，家属索赔能否成立？

日本奥运场馆建设赶工期引发新员工过劳死事件，近日引发广泛关注。据报道，一名23岁的男子去年4月加入日本建筑公司“三信建设工业”，参与新国立竞技场的建设工作。然而，入职不到一年，他因身心不堪重负而自杀身亡。日本劳动基准监督署调查后确认，该男子在一个月内至少加班190小时，导致精神疾病恶化，最终被认定为“过劳死”。其父母在声明中表示，感谢劳动基准监督署的调查，同时也对未能再次见到儿子的笑容感到无比悲痛。家属通过代表律师于周二（10日）召开记者会，呼吁相关公司避免类似悲剧再次发生。

三信建设工业在回应中表示，将认真反省，并向死者家属致以诚挚的道歉，同时承诺会努力改善员工的工作环境。

“过劳死”这一概念最早源自日本，指的是在劳动过程中，因过重的身体和心理负担，导致疲劳不断积累，最终引发心脑血管等原有疾病恶化，造成急性循环系统障碍并导致死亡的情况。尽管我国尚未在法律上对“过劳死”进行明确界定和认可，但我国已有一系列劳动保障相关法律制度。例如，《宪法》规定了职工的工作时间和休假制度，要求每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；《民法通则》和《侵权责任法》也规定，侵害他人造成人身损害的，应当依法赔偿相应损失。

然而，现实情况表明，仅依靠现有的《侵权责任法》和《工伤保险条例》难以有效应对“过劳死”问题。目前，我国对“过劳死”的法律保障体系尚不成熟，相关讨论多停留在概念和性质的争论上。事实上，“过劳死”发生的前提是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而根据《工伤保险条例》，只要具备认定为工伤的条件，就可将其视为工伤死亡的一种特殊形式。因此，将“过劳死”纳入工伤保险保障体系具有现实可行性。

此外，应尽快立法明确“过劳死”的认定标准，并设立专门的认定机构，以减少争议，维护社会和谐稳定。《工伤保险条例》规定，职工或其近亲属认为是工伤的，用人单位若不认同，则需承担举证责任。但实践中，用人单位可能为规避责任而在举证上懈怠甚至销毁证据。

对此，法律专家秦希燕建议，应进一步强化劳动保障行政部门的调查权，改变其被动接受工伤认定的局面，使其能够主动介入，及时派遣专业人员前往用人单位收集相关证据，从而更好地维护劳动者的合法权益。