最帅90后环卫工成网红娶女大学生 环卫工劳动权益如何保障

最帅90后环卫工成网红娶女大学生

新华社上海10月15日电 去年8月，一个年轻的90后环卫工火了，因为冒着酷暑，翻遍数吨垃圾帮游客找手机，此举感动了万千网友。这几天，这位小伙子又火了，因为把一位美丽的大学生姑娘娶回了家。

2016年8月份，一位游客把手机落在了吃小笼包的桌子上，经过定位之后，位置指向了上海豫园附近的垃圾中转站，也就是韩一鸣办公室的隔壁。在中转站，垃圾都被压缩成一个个5吨重的垃圾包。在数吨的垃圾中找一部手机，无异于大海捞针。

彼时正是37摄氏度的高温天，又恰好是下午1点多最热的时候，工人们都在午休。韩一鸣知道后，二话没说，召集了几个人就开始找。“手机调了静音，没法判断在哪一个垃圾包里，只能一个个拆。”韩一鸣回忆道。腾腾的热气混着臭气，熏得人不敢大喘气。找了三个多小时，翻了十几个垃圾包，手机终于重见天日。游客回头就发了篇帖子，网友们大呼感动，韩一鸣就火了。

“在我理解，环卫工作就是个服务行业，肯定要有牺牲精神，环卫工的传统就是不怕脏、不怕累、吃得了苦。”韩一鸣说。

环卫工劳动权益如何保障

大多数环卫工的典型是一般聘用制，这类属于一般劳动者，和用人单位建立劳动关系，用人单位必须按照劳动合同法执行，包括假期，年休假，社保等权益，用人单位必须依法执行，切实保护环卫工利益。

如部分单位采取承包等方式，或者采取日雇工、全日制用工等，即不建立劳动关系或建立非全日制关系，从而规避社保等风险，降低用工成本。但是这类用工牵扯到一个不稳定性。如南京某事业单位曾经和一对外地夫妻签订了一份办公大楼清洁承包协议，把整栋办公楼清洁业务包给这对夫妻，每季度付一次账。后来这对夫妻中丈夫生病没有医保，要求单位承担被拒绝，但到劳动仲裁后，单位提供的协议却是承包协议，因此最终没能胜诉。另外非全日制用工需要满足每周不超过20小时，每天不超过4小时的上限。因此，由于用人单位采取规避风险的措施，导致环卫工无法成为其聘用的劳动者，进而不适用于劳动合同法，难以保障权益。

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