擅自加班是否应得加班费？解析劳动法与公司规定冲突案例

西班牙男子吉恩在一家Lidl连锁超市担任分店经理，已经为公司服务了12年。他非常热爱这份工作，每天都会提前两个小时到岗，主动整理货架、检查订单和价格，表现出极高的责任心。然而，他却因此被公司解雇。据称，超市规定的工作时间为早上7点，但吉恩坚持提前到岗，未获得公司许可的情况下自行加班，公司认为他违反了禁止无偿加班的规定。

Lidl在解雇信中指出，根据公司规定，“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡并支付工资”。因此，吉恩在未获批准的情况下加班，公司认为其行为属于无偿劳动，故决定解除劳动合同。

关于擅自加班是否应获得加班费的问题，根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》，如果用人单位有明确的加班审批制度，而劳动者仅凭电子考勤记录主张存在加班事实，法院通常不予支持。因此，许多企业将加班审批制度视为规避支付加班费的“万能钥匙”。

然而，这一制度在实际操作中存在逻辑漏洞。员工提交加班申请后，审批表通常由用人单位保管，一旦发生劳动争议，员工往往无法提供相关证据。此时，用人单位便可能以“未提交加班申请”为由拒绝支付加班费，导致劳动者维权困难。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应依法支付加班费：

（一）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；
（二）在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；
（三）在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

因此，即便存在加班审批制度，只要员工确实进行了加班，用人单位仍需依法支付相应的加班费用，不能以未提交审批为由拒绝。