安徽车祸现场员工自拍被解聘，劳动法如何规定用人单位解除合同的情形？

11月15日17时许，本台工作人员凌某某在合淮高速交通事故现场行为不当，拍摄视频进行自拍，引发社会广泛关注，造成了严重的不良影响。经台领导班子会议研究决定，对凌某某予以解聘处理，并对颍上交通音乐广播频道负责人李学林进行停职检查。此次事件暴露出本台在日常管理和员工行为规范方面存在明显漏洞，对此我们深表歉意，并向公众诚恳致歉，同时向事故中的遇难者表示深切哀悼。

关于劳动用工中用人单位解除劳动合同的相关规定，《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以依法解除劳动合同的情形，即在符合法律规定的情况下，无需支付经济补偿。具体包括以下几种情况：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度；三是劳动者因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或经用人单位提出后仍不改正；五是劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；六是劳动者被依法追究刑事责任。