单位违规解除劳动合同，应承担哪些赔偿责任？

案情介绍：徐某是某企业新招聘的一名大学生。双方在签订的劳动合同中约定，徐某担任产品工艺设计工作，合同期为两年，试用期为三个月。合同签订后，企业安排徐某先在设计岗位担任辅助工作。徐某工作认真，积极学习并勇于创新，得到了企业的认可和嘉奖。试用期结束后，企业将其安排至正式设计岗位，徐某更加投入工作，对未来充满信心。半年后，徐某接到国外亲属电话，称其患病，希望其前往探望。经过慎重考虑，徐某决定请假三个月出国探亲，并表示请假期间不享受工资待遇。企业考虑到徐某的工作表现良好，同意其请假，同时希望其能按时返回继续履行合同。三个月后，徐某再次致电企业，表示亲属病情尚未痊愈，需继续照顾，希望续假三个月。企业虽对徐某仍有好感，但认为续假时间过长，影响正常运营，因此希望其尽快返岗。一个月后，徐某结束探亲返回企业上班，但企业已通知其，因正常经营需要，已安排他人接替其岗位，并向其送达了终止劳动合同的通知。徐某认为合同期尚未届满，企业无权单方面终止合同，双方因此产生争议。

双方理由：徐某主张，自己在离职时已履行请假手续，且合同期未满，企业无权单方面终止劳动合同。企业则认为，徐某连续四个月未到岗工作，已构成未履行合同义务，且企业已安排他人接替其岗位，因此终止劳动合同并无不当。

争议焦点在于：徐某请假四个月未上班，企业是否有权终止劳动合同。根据《上海市劳动合同条例》第五条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该条款表明，劳动合同一旦依法签订，即对双方具有法律效力，双方应履行合同义务。若一方未履行，需承担相应的违约责任。

然而，若劳动者未履行合同义务是因法定事由或双方约定的情形所导致，则不构成违约。《上海市劳动合同条例》第二十六条规定：“劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：（一）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（二）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能的；（三）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。”根据该规定，劳动者在出现上述三种情形之一时，劳动合同可以中止履行。中止履行意味着合同暂时停止执行，待中止情形消失后，合同恢复履行，双方重新承担合同约定的义务。

该条款的适用前提是：因法定或约定事由导致劳动合同暂时无法履行，但仍有继续履行的条件和可能。在中止履行期间，双方互不承担合同义务，待条件具备后，合同继续履行。该规定旨在保障劳动关系的稳定性，规范劳动者在非正常履行情况下的权利义务关系。

综上，徐某请假出国探亲，虽未到岗工作，但其请假行为已事先报备，且未违反劳动合同约定，企业若无合法依据单方面终止合同，应承担相应的违约责任。