出租车司机因工伤被认定为需续签合同，单位应依法退还保证金

近日，西城区法院审结了一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同，并退还其车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计1.4万余元。

原告某出租汽车公司诉称，1999年1月，其公司与被告宋某签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同。2001年2月，宋某因疲劳驾驶发生重大交通事故，相关部门认定其负事故全部责任。2003年1月20日，双方续签了劳动合同，合同期限至2004年1月31日止。2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》规定，对于因工负伤的员工，用人单位应依法给予相应待遇。因此，公司通知宋某不再续签劳动合同，并按相关规定给予其一次性补助。宋某的个人行为导致《营运任务承包合同》中止，属于违约行为，故公司要求不续签劳动合同，并拒绝退还保证金和管理费。

被告宋某辩称，其于2002年1月被评定为7级伤残，不应适用2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》。此外，劳动法明确规定，用人单位不得以任何形式收取风险抵押金，因此车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予以退还。

法院审理认为，宋某在2002年1月已进行工伤认定，因此原、被告之间的纠纷不适用2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》。根据相关法律规定，劳动者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当与其续签。宋某因工伤导致无法履行《营运任务承包合同》，不属于无故违约，其要求退还部分保证金和管理费的理由正当。法院据此支持了被告的诉求，判决原告续签劳动合同并退还相关费用。