无固定期限劳动合同培训不合格能否解聘及经济补偿解析

员工培训不合格是否可解除合同？珊珊女士被公司安排到新岗位已有六个月，与她同期入职的其他同事早已能够独立胜任工作，唯有她仍无法独立完成任务，感到十分焦虑。她多次利用业余时间学习业务，但效果甚微。公司领导认为，珊珊虽然在操作上不够灵活，但工作态度认真，因此决定给予她一次提升技能的机会，安排她脱产三个月参加技术培训。然而，培训结束后，珊珊依然无法独立工作，公司领导最终决定在三十日后与其终止劳动合同。

珊珊提出疑问：“我们签订的是无固定期限劳动合同，公司怎么能现在就终止呢？”人力资源部回应道：“虽然合同是无固定期限的，但合同中已经约定了终止条件。一旦这些条件出现，劳动合同可以依法终止。”并指出合同第52条规定：“乙方若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，甲方可提前30日通知乙方终止劳动合同。”

珊珊随即追问：“就算公司可以依据这条终止合同，是不是也应该支付经济补偿？”人力资源部解释称：“终止合同与解除合同不同。根据国家规定，解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金，而终止合同则无需支付。”因此，公司认为珊珊的情况属于终止合同，无需支付补偿。

然而，从法律角度来看，公司与珊珊签订的无固定期限劳动合同中，将《劳动法》第26条第2项规定的“劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的”作为终止条件，实际上是将法定解除条件转化为约定终止条件。这种做法违反了劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第20条的规定，即“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付经济补偿金的义务。”

因此，尽管公司依据合同条款终止了与珊珊的劳动合同，但该条款因违反法律规定而无效。公司应依法与珊珊解除劳动合同，并按照国家相关规定支付相应的经济补偿金。