试用期不合格能否解除劳动合同？公司这样做是否合法？

某纺织机械修理公司在报纸上发布了一则招聘广告，要求一名具备三级工技术水平的车工。小范看到广告后，认为自己完全符合要求，便前往该公司人事部应聘。人事部经理在听取小范的自我介绍后，认为其符合录用条件，随即决定录用。一周后，双方签订了为期3年的劳动合同，其中试用期为3个月，自2月12日起至5月11日止。

小范在试用期间表现出较高的工作热情和认真细致的态度，但因技术水平有限，无法完成较为复杂的任务。5月11日，试用期最后一天，车间主任通知小范进行技术考核，并递给他一张专门用于测试三级车工水平的图纸。小范按照图纸要求，花费了整整4个小时完成了零件加工。

5月12日，技术考核组对小范加工的零件进行了评估，认为其精度不达标，因此判定他未达到三级车工的技术水平。5月13日，公司依据《劳动法》第25条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，决定解除与小范的劳动合同。

小范对此决定表示不服，他认为公司若以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，应在试用期内（即5月11日前）作出决定，而公司是在试用期结束后才做出考核结论并解除合同，因此该行为不合法。

本案的争议焦点在于：试用期满后，公司是否仍有权以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。根据法律规定，公司应在试用期内完成对员工是否符合录用条件的评估，并据此作出是否解除劳动合同的决定。本案中，虽然考核是在试用期内进行的，但考核结果是在试用期满后得出的，因此公司无法再以“不符合录用条件”为由解除合同，其行为已违反相关法律规定。

建议企业在使用试用期制度时，应注意以下几点：

一、在招聘前，应根据岗位需求制定明确、具体、可操作的录用条件；
二、在试用期内，应持续按照录用条件对员工进行考察和评估；
三、如发现员工不符合录用条件，应及时收集相关证据；
四、若决定解除劳动合同，必须在试用期内完成，否则将面临法律风险。