连续工作十年未签合同，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同

刘先生在某公司已连续工作多年，公司仅与他签订过一份为期三年的劳动合同，此后虽未再续签，但双方仍维持原有的工作关系。刘先生了解到，劳动法规定，劳动者在同一家用人单位连续工作满十年以上的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。因此，他特别关注自己的工作年限。某日，他计算发现自己已在该公司连续工作满十年，随即向公司领导提出，要求按照法律规定续签无固定期限劳动合同。

公司领导表示，由于公司经营存在困难，目前无法与刘先生签订无固定期限合同，但愿意尽快与其续签一份三年期的劳动合同。然而，刘先生坚持要求签订无固定期限劳动合同，双方协商未果，合同续签问题陷入僵局。

一个月后，公司书面通知刘先生，若其在一周内不与公司续签三年期劳动合同，公司将依据相关规定通知其终止劳动关系。刘先生随即向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

刘先生认为，根据劳动法规定，其在公司已连续工作满十年，公司应与其签订无固定期限劳动合同。而公司则认为，劳动法规定签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，公司仅愿意签订三年期合同，双方协商不成，公司有权提前通知终止劳动关系。

本案的争议焦点在于：刘先生在未签订劳动合同的情况下，是否可以在连续工作满十年后要求签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”；第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。由此可见，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，其订立（包括续订）应遵循自愿协商的原则。

那么，当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动义务的情况下，劳动关系是否仍然成立？根据《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：“应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，劳动合同关系成立。”因此，即使未签订书面合同，只要劳动者实际履行了劳动义务，劳动关系仍可被认定为成立。

由于“应签未签”属于事实劳动关系，其存续期限具有不确定性，因此，《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系；用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日通知劳动者。”该条款明确了在事实劳动关系中，用人单位如需终止劳动关系，应提前通知劳动者。

那么，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且未签订书面劳动合同，但劳动关系仍持续存在时，用人单位是否可以依据第四十条的规定提前通知终止劳动关系？

根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）规定：“应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立。”该规定表明，若劳动者已连续工作满十年，且用人单位未依法通知终止劳动关系，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当予以签订。