无固定期限劳动合同解除补偿标准及争议案例解析

解除无固定期限劳动合同是否有补偿，是许多劳动者关心的问题。马某于1996年11月3日与A公司签订无固定期限劳动合同，担任项目运营部经理，月薪为8000元。2006年9月，马某所在部门被B公司收购，随后于2006年9月18日与B公司重新签订无固定期限劳动合同，合同中约定：“如因非马某过错导致合同解除，马某将获得80000元（相当于10个月工资）作为其在A公司服务期间的经济补偿金，并根据其在B公司服务期间的工资标准支付相应的经济补偿。”

2008年初，因业务调整，马某所在部门又被并入C公司。马某、B公司与C公司签订三方协议，约定将马某与B公司签订的劳动合同主体变更为C公司，同时C公司承认马某在B公司的工龄可计入其在C公司的工作年限。2008年5月31日，马某与C公司签订协商解除协议，约定劳动合同于2008年7月1日解除，C公司应支付的经济补偿金分为两部分：一是马某在A公司工作期间应得的经济补偿金80000元；二是其在C公司工作期间（包括在B公司的工龄）应得的经济补偿金25000元。马某解除劳动合同前12个月的平均工资为10000元。

在协商过程中，马某表示已咨询律师，了解相关权益。C公司于2008年7月15日一次性支付了协议中约定的补偿金额。然而，2008年9月，马某以C公司支付的80000元经济补偿金低于法定标准为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求C公司补发差额20000元，并加付50%的额外经济补偿金10000元。

仲裁委支持了马某的请求，裁决C公司应支付经济补偿金20000元，并加付50%的赔偿金10000元。C公司不服，向法院提起诉讼，辩称解除协议是双方真实意思表示，马某具备独立民事行为能力，且已咨询律师，表明其知晓补偿金额，公司也已依约支付，因此马某的请求不应被支持。

马某则认为，C公司在解除劳动合同时，仅以他在A公司的工资（8000元）为基数计算补偿金，而未按照其离职前12个月的平均工资（10000元）进行计算，导致补偿金额低于法定标准，A公司应对此差额部分承担责任。

法院审理后认为，根据《劳动合同法》第47条的规定，协商解除劳动合同时，经济补偿金应以劳动者离职前12个月的平均工资为计算标准。同时，《劳动合同法》第85条规定，若用人单位未依法支付经济补偿金，应补足差额并支付相应的赔偿金。尽管马某在解除协议上签字，但A公司未能提供有效证据证明马某主动放弃了差额部分。因此，法院最终判决驳回C公司的诉讼请求，支持马某的仲裁裁决。