单位捏造离职证明的后果，捏造离职证明的法律责任

单位捏造离职证明的后果

许先生在某建设公司（以下简称“公司”）工作。1996年12月，公司与其签订了无固定期限。 2001年1月4日，许先生向公司提交了书面辞职报告。同年1月8日，许先生将工作移交给公司，公司副经理杨某当日同意了辞职申请。后许先生一直未再来公司上班。2001年5月，公司以许先生提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续为由，决定与许先生，并在公司出具的退工通知单上写明 “因许先生违反公司劳动纪律及规章制度，故与之解除劳动合同。”后来公司将退工单中的一联存入当地劳动服务所，但未将退工通知交给许先生本人。许先生在与公司解除劳动合同后的求职过程中，多次遇到用人单位开始同意录用，后又以各种理由予以拒绝的情况。

2005年2月，许先生到上海某公司应聘时，面试合格后，却以许先生曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，再次拒绝录用。这时，许先生方知原单位在他的退工单上注明的是因违纪被解除合同，致使其长期无法就业。2006年2月，许先生以公司侵犯其名誉权为由诉至法院，要求被告停止侵害其名誉权；书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失及精神损害抚慰金。公司辩称，原告应当向公司劳动人事部门提出辞职申请，并决定是否与他解除劳动合同，公司副经理无权同意许先生的辞职请求。

被告在原告向公司副经理杨某提出辞职申请后，曾两次发函通知原告前来办理有关手续，但原告未来办理，故被告未与原告解除劳动合同，一直到2001年5月，被告因原告持续旷工解除了与原告的劳动合同，在劳动合同解除前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了。被告认为，原告未按合同规定与被告解除劳动合同，在递交了辞职报告后即不来上班，持续旷工，违反了单位的劳动纪律，故被告以原告违纪为由解除劳动合同是正确的，不同意原告的诉讼请求。

捏造离职证明的法律责任

法院判决：上海市宝山区人民法院经审理后认为，原告提交辞职报告并移交了工作，公司副经理杨某亦同意了原告的辞职要求，杨某的行为应被视为被告冶金建设公司的行为。原告认为杨某同意其辞职即确认双方已解除劳动合同，并无不当。 被告在与原告解除劳动合同后，又以原告旷工违纪为由，再次单方面解除与原告间的劳动合同，并在退工单上写明原告因违纪被解除劳动合同，缺乏依据，被告的行为有过错。 由于被告将退工单中的一联存入当地劳动服务所，致使不特定对象误认为原告是因违纪被解除劳动合同，侵犯了原告的名誉权。对原告要求被告停止侵害其名誉权、书面赔礼道歉的请求，以及原告根据被告的侵权行为方式、手段、场合及所造成的后果，要求被告赔偿精神损害抚慰金的请求均无不当，法院予以支持。 最后法院一审判决被告更正2001年5月30日开出的《上海市职工退工通知单》上的退工原因并向原告书面赔礼道歉；赔偿原告精神损害抚慰金2000元；赔偿原告2005年间8个月的经济损失5520元。