外资企业加班费争议：每周44小时是否违法？加班费支付标准解析

某外资企业在拟定的劳动合同中，有关工作时间的条款规定：“本企业依照中国《劳动法》之规定，实行每日8小时，每周44小时工作制，每月第一个星期六和最后一个星期六为正常工作日。”多年来，公司300多名员工一直按照这一条款的规定，每月在月初和月末各工作六天。直到最近，一起事件引发了员工们对这一条款的关注。

一名员工因违反公司工作纪律被解除劳动合同，随后他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其多年来超出每周40小时工作时间的加班费。他指出，国家早已规定每周工作时间不得超过40小时，而公司却要求他每周工作44小时，超出部分并未被认定为加班，这严重侵犯了他的休息权益，他不仅应获得相应的加班工资，还应得到经济赔偿。

在仲裁庭审中，企业提出了自己的观点。其认为，《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度，因此劳动合同中关于每周工作44小时的条款并未违反法律规定，属于合法有效。此外，企业还指出，尽管《国务院关于职工工作时间的规定》将周工作时间调整为40小时，但该规定属于行政法规，法律效力低于《劳动法》。因此，企业依据《劳动法》拟定的劳动合同条款，经双方签订后具有法律效力，应受法律保护。

最终，这起劳动争议经仲裁庭调解，双方达成协议，企业同意支付该员工被解除劳动合同前两个月的加班费。仲裁庭指出，《劳动法》规定的每周44小时为最高工作时间限制，而国务院的行政法规将周工作时间进一步缩短至40小时，既符合《劳动法》的精神，也体现了社会进步和劳动者休息权的保障。因此，所有企业和劳动者都应遵照执行。