以年龄为由辞退员工是否合法？无故不缴社保如何维权

刘某出生于1960年，自1995年起在河北某水泥厂从事厂区卫生清洁工作。在刘某工作期间，该单位从未为其办理社会保险，也未签订任何劳动合同。2007年12月25日，即《劳动合同法》实施前的第五天，该单位突然书面通知刘某办理离职手续，理由为“年纪较大，不宜承担重体力工作”，并要求其当天签署离职协议，领取工资、代通知金及经济补偿金（相当于12个月工资）。面对工厂的强制要求，刘某被迫离职。

离职一个月后，刘某向该单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，主张工厂违法解除劳动关系，要求支付二倍工作年限的经济补偿金，并补缴多年未缴纳的社会保险，同时申请进行职业病鉴定。

厂方则辩称，双方是协商一致终止劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条关于协商解除劳动合同的规定，因此不构成违法解除。同时，厂方认为刘某从事的清洁工作不属于职业病鉴定的范围。

针对上述情况，分析如下：

1. 工厂以“年纪较大”为由辞退刘某，属于违法解除劳动关系。根据《劳动法》第二十六条的规定，用人单位若因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，应先进行培训或调整岗位，若仍不能胜任，方可解除，并需提前三十日以书面形式通知劳动者。本案中，刘某是在被迫情况下签署离职协议，不能视为双方真实意思表示，因此厂方的行为构成违法解除劳动合同。

2. 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，厂方支付刘某12个月工资作为经济补偿，符合法律规定，属于合法行为。

3. 关于未缴纳社会保险的问题，依据《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可加收滞纳金。刘某有权要求单位补缴自建立劳动关系之日起的社会保险费用。以北京为例，根据《北京市劳动局关于实施有关问题的处理办法》（京劳险发[1998]69号）的规定，补缴基本养老保险费需由原单位向劳动保障行政部门提出申请，并提供刘某在该单位工作期间的有效证明及历年工资收入凭证。若无法提供有效工资凭证，则以相应缴费年度上一年本市职工平均工资为基数进行补缴。补缴费用由单位与刘某按标准分别承担，并需加收个人账户记账利率计算的利息，以及单位按日加收2‰的滞纳金。其中，1999年1月22日以前的欠缴部分，自该日起加收滞纳金；1999年1月22日以后的欠缴部分，则按实际欠缴时间计算滞纳金。

4. 对于刘某提出的进行职业病鉴定的请求，根据相关规定，用人单位在解除劳动关系前，应当对劳动者进行健康检查。若刘某在工作中存在职业病风险，厂方应在离职前完成相关检查。如检查结果显示其健康状况正常，则无须进行职业病鉴定；如存在异常，厂方应依法承担相应责任。因此，厂方不能单方面以“不属于职业病鉴定范围”为由拒绝刘某的鉴定请求。