单位违法解除劳动合同，劳动者如何维权？赔偿金怎么算

老陈曾是市区某物业公司的一名保安。某天，他接到家人电话，得知孩子突发重病被送入医院，随即按照公司《员工手册》的规定向保安队长请假。然而，队长当时不在公司，老陈又尝试拨打电话联系，但对方正在开会未能接听。无奈之下，他向当班的其他保安说明了情况，随后匆匆离开公司。没想到，第二天老陈回到工作岗位时，却被告知公司已单方面解除其劳动合同，理由是其未经请假擅自离岗，属于严重违纪行为。

老陈在收到书面解除通知后，随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则辩称，老陈的行为违反了《员工手册》的相关规定，公司有权据此解除合同。

然而，仲裁机构最终支持了老陈的诉求，认为他在紧急情况下已尽最大努力履行请假程序，公司单方面解除合同的行为缺乏合理性，属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金，或继续履行劳动合同。

近年来，类似因紧急情况导致的违法解除合同案件数量较多，且多数情况下用人单位败诉，劳动者成功维权。这表明，在面对突发情况时，劳动者依法维护自身权益的意识正在增强，同时也提醒用人单位在处理此类问题时应更加审慎，避免因程序不当而承担法律责任。