劳动合同变更引发争议：乙肝阳性员工岗位调整与解除合同的法律后果

**劳动合同变更引发的争议**

**案情简介：**
小杨于2001年6月被某大酒店录用，从事厨师工作。在签订劳动合同前，他按照规定进行了体检，并取得了卫生管理部门颁发的健康合格证。双方签订了为期五年的劳动合同，小杨因工作表现优异，一年后被提升为厨师长。然而，2002年8月，酒店组织员工体检，发现小杨的乙肝指标呈阳性。随后，酒店通知小杨停止原岗位工作，并安排其从事看车岗位。小杨对此安排不满，拒绝到新岗位上班，酒店因此作出解除劳动合同的决定。

**处理结果：**
劳动仲裁机构受理此案后，对相关情况进行调查核实。经审查认为，小杨在签订合同时身体状况符合餐饮服务业的健康标准，但在合同履行过程中，体检结果显示其乙肝指标为阳性，不符合国家对餐饮服务从业人员的健康要求。依据《劳动法》第二十六条的规定，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行的情形。在双方未能就变更劳动合同内容达成一致的情况下，用人单位有权解除劳动合同，但应依法向小杨支付相应的经济补偿金。

**法律分析：**
劳动合同的变更应当基于合法、合理且双方协商一致的原则。小杨在入职时已通过健康检查，符合岗位要求，其后因体检发现乙肝阳性，导致其无法继续从事原岗位工作。根据国家相关卫生规定，餐饮服务行业对从业人员的健康状况有明确要求，因此该情况构成劳动合同无法履行的客观依据。用人单位在发现该情况后，依法对岗位进行了调整，但小杨拒绝接受新岗位安排，双方未能就变更达成一致。在此情形下，用人单位有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。此案例体现了在劳动合同履行过程中，因健康状况变化导致岗位调整的法律处理方式，也提醒劳动者在签订合同时应充分了解相关岗位的健康要求，并在发生变化时依法维护自身权益。