未签劳动合同能否索赔？佟女士加班费诉讼案败诉

佟女士诉称，其在从原单位退休后，于2000年2月1日入职北京茂苑物业管理有限公司担任传达员。虽然双方未签订正式劳动合同，但佟女士曾办理过北京市外来人员就业证。2023年3月，因患病，佟女士离职。自去年7月起，茂苑物业公司停止发放其工资。同年12月，佟女士向朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，但仲裁机构以双方争议不属于劳动争议为由，驳回了其请求。因此，佟女士向法院提起诉讼，要求确认其与茂苑物业公司之间存在事实劳动关系，并主张公司支付工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿金以及拖欠工资的经济补偿金，总计207,441元。

茂苑物业公司则辩称，佟女士原为甘肃某电器厂的退休员工，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此双方之间仅为劳务关系。2023年3月，佟女士因病离职，公司出于对其身体状况的关心，继续按每月900元的标准支付了4个月的医疗补助。同年5月11日，公司向佟女士发出通知，明确表示双方已于3月6日解除劳务关系。

法院经审理认为，佟女士与原单位甘肃某电器厂之间已存在劳动关系，其在退休后应聘至茂苑物业公司，虽办理了就业证，但双方应认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，佟女士主张与茂苑物业公司存在劳动关系，并据此要求各项经济补偿，缺乏法律依据，法院不予支持。此外，双方的劳务关系在佟女士停止工作、公司明确解除关系后已终止，佟女士主张终止后的工资，法院亦不予支持。

关于加班费，法院指出，佟女士未能提供有效证据证明双方曾就加班费达成约定，且从其工作情况及过去数年间领取工资的实际情况来看，亦无法证明其存在加班事实。其所提交的证明材料缺乏证明力，故法院对加班费的主张亦未予支持。

综上，法院依法作出上述判决。