劳动争议证据保全指南：常见证据类型及成功案例解析

王某于2003年9月入职北京某软件技术有限公司，最初约定2003年9月至2004年6月期间的工资为1500元。2004年，王某与公司正式签订劳动合同，约定月工资为4500元。合同到期后，王某于2007年再次与公司续签劳动合同，合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日，约定月标准工资为7500元。

在准备诉讼和仲裁的过程中，律师重点收集了相关证据，包括公司人事主管与王某在交涉过程中发送的电子邮件，其中明确提到了绩效工资和年终奖金的数额。此外，还收集了王某的工资卡、银行对账单以及加班时间统计表等材料。基于这些证据，原告提出了10多万元的赔偿请求。

2008年3月17日，海淀区劳动仲裁委员会作出裁决，支持了王某8万多元的请求。此案在证据的收集和举证方面处理得较为成功，值得借鉴。特别是随着我国《电子签名法》的实施，电子邮件等电子数据在法律上已被认可为有效证据，具有较强的证明力。

本案中，王某主张的绩效工资和年中奖金之所以能够得到仲裁委和一审法院的支持，关键在于公司人事主管发送的确认相关待遇的电子邮件。这表明，电子证据在劳动争议中具有重要作用。

在劳动争议中，常见的证据类型包括书证、电子证据、视听资料、证人证言等。其中，书证如劳动合同书、聘任书、协议书、工资单、信函等，应尽量提供原件以确保其真实性。对于劳动者提出的工资请求，应当由其承担举证责任，证明自己已正常提供劳动并应获得相应的报酬。