临时工拒签短期合同被辞，如何追讨养老保险金？

1998年初，张某通过他人介绍进入许昌某事业单位担任临时工，每月工资为400元，随后几年工资有所调整。2008年3月，该单位推行优化组合政策，要求所有职工签订为期一年的劳动合同。张某担心签订短期合同会影响今后的工作保障，因此提出希望签订无固定期限劳动合同，但遭到单位拒绝。双方未能达成一致，张某于2008年4月自行离岗。

2008年5月6日，张某向许昌市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会以劳动关系相关证明材料不齐全为由，决定不予受理。随后，张某将单位诉至法院，要求补缴“三金”（养老保险金、社会医疗保险金、失业保险金）并获得经济补偿。单位则辩称，双方之间没有正式的劳动合同和招工手续，虽然愿意签订合同，但张某的要求过高，因此未能达成协议，请求法院驳回其诉讼请求。

2008年5月6日，河南省许昌市魏都区人民法院对此案作出一审判决，认定张某与该单位之间存在合法劳动关系，其应享有与其他职工同等的待遇。法院指出，由于双方劳动关系已无法继续维持，且张某同意解除劳动关系，遂依法判决该事业单位为张某补缴养老保险金、医疗保险金和失业保险金，并支付经济赔偿金17548元及失业金9360元。