浙江聘任制公务员年薪30万起，打破“铁饭碗”引热议

导语：浙江省首批聘任制公务员即将上任，年薪起始为30万元，远高于传统体制内公务员的薪酬水平。聘任制公务员与普通劳动者在待遇上更为接近，不享受体制内公务员的诸多福利，因此高薪也显得合情合理。聘任制公务员的特点之一，就是“来去自如”。机关在用人时无需经历严格的录用流程和长期培养，一旦聘任关系终止，公务员即与机关脱离关系，这在一定程度上减轻了机关的用人责任和长期负担。那么，聘任制公务员还有哪些特点呢？

事件回顾：浙江首批聘任制公务员即将履职
义乌市率先启动聘任制公务员招聘，标志着浙江省在公务员制度改革方面迈出了重要一步，开辟了引才的新路径，也打破了公务员“铁饭碗”的传统观念。此次招聘自去年12月启动，历经近五个月的资格审核、考试测评、考察和体检，最终有5名人员通过选拔，即将正式上任。据浙江省委组织部官网公示，这5人均为男性，其中1人为博士，3人为硕士，1人为本科生。虽然薪酬较高，但聘任制公务员的考核同样严格。义乌市组织部公管办主任陈玲玲表示，聘任制公务员虽然使用行政编制，但不设正处、副处等行政级别。在5年的聘期内，需接受试用期考核（6个月）及季度、半年度、年终考核。若试用期表现不佳，将被辞退；若年度考核不称职，或连续两年为基本称职，也将面临解聘。

法邦时评：聘任制公务员的主要特征
1. **适用于特定岗位**：聘任制公务员主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位。根据《公务员法》规定，经省级以上公务员主管部门批准，机关可对金融、财会、法律、信息技术等专业岗位，以及书记员、资料管理等辅助岗位实行聘任制。涉及国家秘密的岗位则不适用聘任制。
2. **录用方式灵活**：与传统公务员需通过公开考试、择优录取的方式不同，聘任制公务员的录用更具灵活性。机关既可以参照公务员考试程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘，签订聘任合同。
3. **管理方式以合同为主**：聘任制公务员虽具有公务员身份，但仍主要依据聘任合同进行管理。合同中明确了合同期限、岗位职责、薪酬福利、保险待遇及违约责任等内容，成为机关日常管理的重要依据。同时，公务员法的基本原则和制度精神也适用于聘任制公务员，如基本条件、义务等。

网友评论（来自新浪微博）：
@独自跳舞的枯叶：如果由上级领导考核，30万的年薪不算多；但如果由老百姓监督考核，我觉得也不算高！
@朱幼棣：这些岗位其实多为技术人员，例如智能交通管理。关键问题在于，官员是否真正实行任期制，毕竟官员与公务员身份不同。
@正风hzf：目前中国大多数劳动者的工资水平远低于30万元，这相当于普通人的十倍！

结语：公务员聘任制作为一种新兴的用人机制，具有诸多优势。它打破了传统的“铁饭碗”概念，使公务员队伍由“终身制”向“契约制”转变，增强了职业的流动性与竞争性。这种制度不仅有助于激发公务员队伍的活力，也有利于促进人才在机关、企业与事业单位之间的合理流动，推动政府治理体系的现代化发展。（法邦网）