浙江聘任制公务员年薪30万起 聘任制的特征(图)

导语：

浙江聘任制公务员年薪30万起，比体制内的公务员高很多。聘任制公务员就是跟一般的劳动者没有差别，不享受体制内的很多福利，所以高工资也是应该的。聘任制的特征可以说是来去如风。机关用人，没必要经过严格的录用程序和长期培养，公务员聘用关系终止后聘任制公务员即与机关脱离关系，机关免去了“进一个人就要终身负责”的后顾之忧。那么，聘任制公务员还有什么特征呢？

事件回顾：

浙江首批聘任制公务员将上任   年薪30万元聘期5年

义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始， 经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。

记者在浙江省组织部门官方网站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。义乌市组织部公管办主任陈玲玲告诉记者，这5位拟聘任的人员中，1人是博士，3人是硕士，还有一人是本科生。

薪酬很高，不过，对于聘任制公务员的考核也是非常严格的。陈玲玲告诉记者，聘任制公务员虽然是占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，在这5年的聘期内，要进行试用期考核（试用期为6个月），以及季度、半年度、年终考核，“而且，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用期的6个月当中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。”（来源于浙江在线）

法邦时评：

聘任制的特征

1、对专业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任

根据工作需要，经过省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。公务员聘任制适用于两类职位：一是专业性较强的职位，二是辅助性职位。专业性较强的职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面，包括领导职位和非领导职位。辅助性职位事务性较强，在机关工作中处于辅助地位，如书记员、资料管理等方面的职位。涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。

2、录用方式相对灵活

传统公务员录用程序较为严格，采取公开考试、平等竞争、择优录取的办法，而聘任制公务员录用方式相对灵活。《公务员法》第96条规定：“机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。”机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是公开招聘，另一种是直接选聘。公开招聘参照公务员考试录用的程序进行；直接选聘是与符合条件的人员直接签订聘任合同。

3、管理方式不同，纠纷解决机制有新突破

《公务员法》第99条规定：“机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。” 聘任制公务员具有公务员身份，公务员管理的一般原则和制度精神也同样适用于聘任制公务员的管理，比如聘任制公务员也应当具备公务员的基本条件、也应当履行公务员法规定的公务员义务等。

但对聘任制公务员的管理，更主要的还是依据公务员聘任合同。聘任合同包括了合同期限、职位及其职责要求、以及工资、福利、保险待遇、违约责任等内容，是机关日常管理聘任制公务员的重要依据。

网友评论（新浪微博）：

年薪30万还天天喊穷要加薪

@独自跳舞的枯叶：如果让他们的上级领导考核，工资不少，如果交给老百姓监督考核，我觉得也不算多！

@朱幼棣：这些人的岗位其实只是技术人员，如智能交通管理。问题是官员要真正实行任期制。官员不是公务员。

@正风hzf：时下中国绝大多数劳动者工资是多少？30万年薪可是普通人的十倍哦！

结语：

“公务员聘任制”作为一种新生事物，有其自身的各种优势，聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识，适度增加公务员职业危机感，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动，激发了公务员队伍的生机和活力。（法邦网）