孕期劳动合同到期 工作满十年应签无固定期合同(图)

孕期劳动合同到期  

在公司工作十年，提出签订无固定期限劳动合同却被拒绝，劳动者的要求是否有法律依据？

2004年4月，陈小姐入职，2008年与公司又续签劳动合同，期限从2009年1月1日至2013年12月31日。2013年11月，陈小姐怀孕，2013年12月31日，陈小姐劳动合同期满，因陈小姐属于“三期”女职工，按照劳动合同法的规定，劳动合同不能终止，应当续延至法定情形消失时止，故陈小姐仍在公司继续工作。

2014年5月，陈小姐向公司提出，要求公司与其订立无固定期限劳动合同，公司拒绝，认为只是对陈小姐照顾，本来公司在2013年12月31日就可以终止劳动合同。双方因此发生劳动纠纷，陈小姐遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，请求公司与其订立无固定期限劳动合同。

仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因怀孕而续延劳动合同，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的，应予支持。

工作满十年应签无固定期合同

知名劳动律师杨帅提示，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照劳动合同法第四十条（非过失性解除）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。劳动合同期满，女职工在三期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出与该单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

本案中，陈小姐在劳动合同期满前怀孕，劳动合同期限应延长至相应情形终止时。因此，科技公司应当与陈小姐订立无固定期限劳动合同。关于无固定劳动合同的签订，如果员工符合相关的条件，公司就应该遵守。