孕期劳动合同到期满十年应签无固定期合同，劳动者维权有依据

在公司工作十年，孕期劳动合同到期，劳动者要求签订无固定期限劳动合同却遭拒绝，这种情况下，其要求是否有法律依据？2004年4月，陈小姐入职某公司，2008年再次与公司续签劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2013年12月31日。2013年11月，陈小姐怀孕，因此在原合同期满时，即2013年12月31日，公司不得终止劳动合同，应延续至孕期结束。2014年5月，陈小姐向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，但公司拒绝，理由是认为其在合同期满时本可以终止合同，只是出于对怀孕员工的照顾才延续了合同。双方因此产生劳动争议，陈小姐随后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条和第四十一条解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于“三期”内，合同应自动延续至相应情形消失。此外，《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在该单位连续工作满十年的，若其提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当予以签订。而《女职工劳动保护规定》也明确指出，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。

本案中，陈小姐在原合同期满前已怀孕，因此合同期限应延续至孕期结束。公司未依法延续合同，也未在孕期结束后及时与她签订新的劳动合同，违反了相关法律规定。因此，科技公司应当与陈小姐签订无固定期限劳动合同。劳动法规定，只要员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位就必须依法履行义务。