智力残疾员工非工作时间侵权，公司是否需赔偿？

2014年4月30日中午12点50分左右，家住通州区某公司家属院的82岁老人温奶奶如往常一样出门捡拾可回收的瓶罐和废弃物。她首先来到家属院旁边的公司院内，发现垃圾桶旁放着两个枕头，便上前准备捡拾。此时，公司一名员工马某突然挡在温奶奶面前，阻止其捡拾，双方随即发生争执，马某将温奶奶推倒在地，导致其骨折，经鉴定为九级伤残。

温奶奶在四个月后基本康复，遂将马某和其所在公司一并诉至法院，要求赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金及精神损害抚慰金等共计18万余元。然而，这起看似简单的侵权案件在审理过程中却出现了复杂情况。

被告马某的父母向法院提交了马某的残疾证，称其为四级智力残疾，并指出事发时马某正在工作岗位上，因此不应承担责任，应由其所在公司承担赔偿责任。而公司则辩称，马某作为保洁员，其工作时间是下午1点，事发时间在12点50分左右，尚未到正式上班时间，且马某当天在派出所接受询问时称，是因为争抢纸箱与温奶奶发生冲突，因此该行为属于个人行为，公司不应担责。

法院在审理过程中展开细致调查，逐步掌握了关键证据。经核实，马某自1995年起就在该公司担任保洁员，期间未发生类似事故。事发当天，虽然时间尚未到下午上班时间，但马某手臂上佩戴着红袖箍，而该公司也承认在检查等特殊时期会为员工发放红袖箍用于巡逻。这表明马某当时可能正处于工作准备或工作状态之中。

此外，马某在派出所的询问笔录中称是因为争抢纸箱引发冲突，但事实上温奶奶捡拾的是枕头，垃圾桶旁并无纸箱。由于马某为限制民事行为能力人，其接受询问时应有法定代理人陪同，而其陈述内容与实际情况明显不符，法院认为该笔录不足以证明其行为系出于个人动机。

综合上述事实，法院认定马某虽未在正式工作时间内，但其行为发生在接近工作时间的时段，且其职责范围涵盖公司院内卫生，因此可视为在履行职务过程中发生的行为。同时，公司明知马某为智力残疾人员，在上班及午休期间未能有效履行监管职责，存在管理疏漏，应承担相应责任。

最终，法院判决由某公司赔偿温奶奶各项损失共计16.5万元，马某不承担赔偿责任。此案也反映出，在智力残疾员工非工作期间造成他人损害的情况下，公司是否应承担责任，需结合具体情境综合判断。如您对类似问题仍有疑问，建议咨询专业律师事务所，寻求法律帮助以维护自身权益。