企业转产解除劳动合同是否合法？岗位变更争议解析

某化工厂因长期排放超标工业废水，造成严重环境污染，被环保部门责令停业整顿。经上级主管部门批准，该企业决定转型为IT行业。然而，这一转产举措导致原有岗位体系发生重大调整，周工作为一位年轻的化工工艺师，其原劳动合同中约定的工作岗位——化工工艺师——随之被取消。在转产过程中，厂方与周工协商变更岗位，周工希望转至技术开发部，但厂方认为该部门主要负责IT产品开发，周工的化工专业知识难以适用，因此拒绝了他的请求，并提出只能安排其担任销售员。然而，周工明确表示不愿从事销售工作，双方未能达成一致，最终厂方决定与周工解除劳动合同。

周工对此不服，认为自己的劳动合同尚未到期，厂方无权单方面解除。他主张除非自己同意解除，否则合同应继续履行至期满。那么，劳动合同是否可以变更？根据劳动法相关规定，当劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行时，若经双方协商仍不能达成变更协议，用人单位有权解除劳动合同。这种“客观情况的重大变化”不仅适用于用人单位，也适用于劳动者。本案中，化工厂因环保问题被迫转产，属于典型的客观情况发生重大变化的情形，直接导致原劳动合同中约定的工作岗位不再存在，原合同无法全面履行。

因此，厂方提出变更岗位的要求是合理合法的，周工应予以配合。然而，双方未能就岗位变更达成一致，厂方据此解除劳动合同，符合法律规定。但需要注意的是，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位在解除劳动合同时，应依法向劳动者支付相应的经济补偿。