虚构工作经历签订劳动合同，单位能否合法解除合同？

案情介绍：
某食品加工企业向社会公开招聘一名销售主管，王某应聘并前往洽谈。在面试过程中，王某向企业提交了一份书面说明，声称自己曾在多家企业担任销售主管。企业因急需人才，对王某的工作经历表示认可，并与其当场签订了劳动合同。合同约定：王某担任销售主管，试用期为三个月；其全权负责销售业务，并有权决定销售部人员的聘用。合同签订后，企业立即安排王某上岗工作。两个月后，企业发现王某的销售业绩并不理想，遂要求其制定销售计划并提升业绩。王某则提出增加销售人员的建议，并录用了一名曾在原单位共事的同事。再过两个月，企业仍未能看到明显业绩提升，开始对王某的工作经历产生怀疑，遂派人进行调查。调查结果表明，王某所称的在多个企业担任销售主管的经历完全是虚构的。为了避免可能带来的影响，企业决定解除与王某的劳动合同。王某则认为，自己正在积极开拓销售渠道，尚未取得明显成效，且过往经历与当前工作无关，企业无权单方面解除合同。双方因此产生争议。

争议焦点：
本案的争议焦点在于，企业在发现王某虚构工作经历后，是否有权解除劳动合同。

律师说法：
根据《劳动法》第十七条第二款的规定，劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人应当履行合同义务。然而，若当事人在签订合同时存在欺诈、威胁等行为，则劳动合同的效力将受到影响。《劳动法》第十八条明确规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”同时，《上海市劳动合同条例》也对劳动合同无效的情形作出了类似规定。由此可见，若劳动合同是通过欺诈手段订立的，则该合同自始无效，不具有法律约束力。

在本案中，王某为获取职位，隐瞒真实情况，虚构曾在多个企业担任销售主管的经历，从而骗取企业的信任，最终签订劳动合同。这种行为属于典型的欺诈行为，严重违反了诚实信用原则，影响了企业的正常经营秩序。因此，王某与该企业签订的劳动合同应被认定为无效。一旦该无效劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，即从订立之日起不具有法律效力，企业有权据此解除合同，且无需承担违约责任。