年休假3倍工资仲裁时效计算方式及法院判决解析

案情：卫X于1993年6月15日进入原河南省X机床厂工作，2006年4月该企业改制为机床公司后，卫X继续在该公司任职至2014年4月26日。2014年4月26日，机床公司以卫X涉嫌盗窃公司技术资料、图纸书籍为由，决定将其除名，并作出罚款8000元的处理决定。在2008年至2013年期间，卫X未休年休假，机床公司也未支付相应的三倍工资差额。2014年5月6日，卫X以公司违法解除劳动合同等为由提起诉讼，其中一项诉求是要求机床公司支付2008年至2014年期间未休年休假的三倍工资差额共计26220元。

法院判决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。卫X主张2008年至2012年度未休年休假的三倍工资差额，已超过法定仲裁时效，因此法院不予支持。而2013年度未休年休假的三倍工资差额，法院予以支持，具体金额为：3000元÷21.75天×15天×2倍＝4137.93元。最终判决机床公司应向卫X支付2013年未休带薪年休假的工资差额4137.93元。

律师说法：未休年休假工资差额的仲裁时效应如何计算？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，未休年休假工资差额的仲裁时效应自劳动关系终止之日起计算，即卫X被除名的2014年4月26日起。但由于未休年休假工资不属于劳动者提供劳动所应获得的对价报酬，其性质更接近于对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，因此应适用一年的仲裁时效。法院仅支持了发生争议前一年的未休年休假工资差额，其余部分因超过时效而不予支持。

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