劳动合同约定不支付加班工资是否有效？劳动者可否主张权益？

案情简介：
A小姐应聘至某航空公司，公司对其表现非常满意并决定录用，但在录用时告知她，该岗位每周工作时间为45小时，且不支付加班工资。A小姐对此表示无异议，双方随即签订劳动合同。五年后，A小姐以公司未支付加班工资为由提出辞职，并随后向劳动仲裁机构申请，要求公司支付五年间的加班工资及相应的经济补偿金。劳动仲裁庭审理后支持了A小姐的全部请求。航空公司不服仲裁结果，遂向法院提起诉讼。

法院判决：
法院最终判决航空公司需向A小姐支付加班工资及经济补偿金。法院认为，航空公司的规章制度中规定不支付加班工资，违反了法律规定中关于延长工作时间应支付加班费的相关内容，该规定应视为无效。公司未依法支付加班工资，侵犯了A小姐依法获得劳动报酬的权利，因此她以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。

律师说法：
劳动法实务专家葛春喜律师指出，根据法律规定，每周工作时间不得超过40小时，超出部分必须支付加班费。因此，公司制定的违反法律规定的规章制度，不能作为免除支付加班工资的依据。A小姐依据相关法律规定，有权解除劳动合同并请求经济补偿金，其诉求得到仲裁和法院的支持。

制定规章制度是《劳动合同法》赋予用人单位的重要权利，同时也是对企业人力资源管理的一项重要考验。由于规章制度涉及劳动者切身利益，内容繁杂，很难确保所有规定都完全合法。因此，《劳动合同法》赋予劳动者在规章制度违法时的解约权，对企业而言具有很强的约束力，促使HR必须全面审查和修订制度，确保其合法合规，以避免法律风险。

风险提示：
用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者权益的规章制度时，必须严格遵守法律法规，不得擅自设定违法条款。否则，不仅相关制度会被认定为无效，还可能因侵害劳动者权益而面临劳动者随时解除劳动合同的风险。因此，企业应重视规章制度的合法性，避免因违法规定而陷入被动局面。

以上是对“劳动合同约定不支付加班工资，劳动者能否请求支付加班工资？”相关法律问题的解析。劳动权益的维护与每一位劳动者息息相关，如在实际工作中遇到劳动法方面的纠纷，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。