劳动者严重违反规章制度，用人单位能否单方解除劳动合同？

案例简介：
黄淑晶与中政公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年9月1日至2016年8月31日。随后，黄淑晶被中政公司派遣至荣某某公司担任面点师，月工资为2800元。2016年2月16日，因在工作中擅自使用食品添加剂，并严重违反卫生管理制度，黄淑晶被用工单位荣某某退回至中政公司。中政公司因此决定单方解除与黄淑晶的劳动合同。

法院判决：
法院认为，中政公司作为劳务派遣单位，有权依据法律规定解除与黄淑晶的劳动合同。黄淑晶在用工单位荣某某工作期间存在严重违反规章制度的行为，导致被退回，中政公司据此解除劳动合同，符合相关法律规定。黄淑晶主张公司解除合同违法，并要求支付一个月工资、赔偿金及赔偿损失，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。此外，黄淑晶要求中政公司出具解除或终止劳动合同的证明，亦无法律依据，且其与中政公司的劳动合同已于2016年8月31日期满，故该请求法院亦不予支持。

律师说法：
在本案中，中政公司与荣某某构成劳务派遣关系，中政公司为派遣单位，荣某某为用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，用工单位在劳动者存在严重违反规章制度等情形时，有权将其退回派遣单位，派遣单位可依法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，黄淑晶因多次违反荣某某的规章制度被退回，符合该条款规定的情形。因此，中政公司有权依法解除与黄淑晶的劳动合同。

同时，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需支付经济补偿的情形，但该条款并未涵盖第三十九条所列的劳动者过错情况。因此，在因劳动者过错导致用人单位单方解除劳动合同的情况下，用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，用人单位在劳动者严重违反用工单位规章制度时，有权依法单方解除劳动合同。如您对相关法律问题仍有疑问，欢迎咨询我们的劳动法专业律师，我们将竭诚为您提供专业、可靠的解答与建议。