劳动者试用期不合格被辞退，劳动合同期限如何确定？

案例简介：
原告李宜伟于2014年6月18日入职被告玖木通公司，担任保安一职。入职时填写了《应聘人员履历表》，其中明确约定了岗位工资由底薪1100元/月、加班补贴500元/月及全勤奖100元/月组成，并注明试用期为两个月。2014年6月1日，玖木通公司召开会议修订了《保安勤务管理办法》，并于6月7日正式生效，张贴于保安室供员工知悉。2014年7月30日，公司发布通告，指出李宜伟因违反《保安勤务管理办法》第3.7条相关规定被辞退。随后，玖木通公司于7月31日以李宜伟试用期表现不合格为由解除与其的劳动关系。李宜伟在玖木通公司工作了1个月又13天，期间工资尚未结清。

法院判决：
法院认为，玖木通公司辞退李宜伟的行为符合法律规定。李宜伟在试用期内因值班期间睡觉，违反了公司规章制度，存在擅离职守的行为，给公司带来了治安隐患，因此公司依法解除劳动关系并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位依法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。因此，李宜伟要求公司支付经济补偿金4747元的请求，法院不予支持。

此外，法院指出，李宜伟入职时填写的《应聘人员履历表》中已明确约定了工作部门、岗位、地点、试用期及工资待遇等内容，并有玖木通公司厂务副理签字，具备劳动合同的基本要件，具有劳动合同的法律效力。该履历表虽未使用“劳动合同”字样，但已实际履行了劳动合同的功能，且约定的试用期为两个月，故视为劳动合同期限为两个月。因此，李宜伟主张未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资差额2834元的请求，法院亦不予支持。

律师说法：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期而未明确劳动合同期限，则试用期即视为整个劳动合同期限。在本案中，《应聘人员履历表》虽未使用“劳动合同”这一名称，但已涵盖了劳动合同应具备的基本内容，如岗位、工资、试用期等，并由公司负责人签字确认，具备合同性质。因此，该履历表已构成书面劳动合同，劳动合同期限为两个月。

综上所述，用人单位在试用期内因劳动者表现不合格而解除劳动关系，若符合法律规定，无需支付经济补偿金。同时，若《应聘人员履历表》已具备劳动合同的要件，则视为已签订书面劳动合同，劳动者无权主张双倍工资差额。如您对试用期相关法律问题仍有疑问，欢迎咨询我们的劳动法专业律师，我们将竭诚为您提供专业、可靠的解答。